獻給因為理想領低薪，被企業貶低到沒自信的你，該醒了。

你有沒有發現很多產業都是需要「熱情」才能堅持下去的，甚至在徵才條件中，就註明要「有熱情」，但實際的想想，為什麼只有「熱情」才可以，其他的不行嗎？因為盤點一下這類的工作，恐怕真的是「窮得只剩下理想」！

「台灣平均薪資5萬！」這句話從前行政院長賴清德口中說出來，卻馬上引起大批年輕人反彈，搶著說「抱歉，我拉低平均！」，原因出在這個數據，包含了年終、獎金、加班費等非經常性薪資，因此超乎預期。若扣除這些，其實勞工月薪平均僅有39K，30歲以下求職者的薪水，更超過5成僅介於3萬到3萬5千元。

想想如果你已經30歲，薪水只有3萬5，扣掉房租1萬，學貸3千，保險費、電話費4-5千，生活費1萬，剩下的7千元到9千元，還要因應日常花費或者孝親費等等，根本存不了錢，更別說要結婚、要有理想生活。

那麼你怎麼會堅持做低薪的工作？ 其實換個角度想，根本是企業開價太低，才導致我們誤以為「自己不值得高價」。舉例來說，電視產業，文字記者入行薪水25K-28K，企業「佛心」升職幫你+10%，那過一年你可能來到27K-30K，兩年後29K-33K，這樣的薪水，你會覺得合理嗎？

當然有人比較會爭取，或是早就跳槽，可能還會想說，怎麼有人薪水這麼低，但大部分的人是當你在處在最糟的狀況下，有了好一點的福利，被公司稍微好一點的對待，你就會莫名出現一種卑微的「感謝」，甚至覺得這樣已經不錯了，別人可能一年都加不到薪水。但，為什麼你要拿爛的比？為什麼要否定自己的能力？

再以公關業來說，入行薪水約32K，忙到凌晨很普遍，沒有加班費，因為主管會說「我又沒有要你加班」，藉以來省下公司成本，連想報個加班費，自己也覺得不應該。

但你應該這樣看薪水，企業向客戶收的錢是每小時破3千元，等於你為客戶服務3小時，企業收入9千元，更別說一個TEAM專門為客戶服務，加一加一小時就破萬元，和員工所拿到的薪水是不成比例，而且懸殊相當大，當企業賺錢時，應該要照顧員工，但大部分的人很容易忽略這一點，甚至認為「說了也沒用」就默默吞下去，導致長期習慣了「低薪狀態」，反而有高薪機會時，卻質疑自己是否有這樣的能力與價值。

若將企業的「低薪」想像成「戀愛關係中的暴力行為」，它們灌輸給你的迷湯，就會對你產生認知失調，也就是傳播心理學當中所謂的「認知不和諧」，當行為跟認知不一致時，會去改變其中之一的元素。

因此當你腦裡明明認知低薪是種暴力手法，自己卻仍然忍受處在這樣的環境，不能接受自我行為時，就會改變想法，認為「這裡還有我學習的地方」、「堅持下去就會被看到」、「反正我不會待一輩子」然後，沒有採取行動的，可能就真的待了一輩子。

我不是想否定企業真的無從學習，或是企業真的無法給予員工想要的學習，甚至有越來越多新創企業的薪水，非常漂亮，漂亮到連資深10年的人，都懷疑是否是詐騙。

但，不要覺得領低薪「理所當然」，當企業手握著理想與夢想的籌碼，來向員工談判時抱持著這種扭曲心態時，不要再這麼卑微了！你應該要問問自己，「我的價值是否值得被踐踏」、「被踐踏完之後，下一步呢？」而不是一昧的被動等待事情發生，那麼最後一無所有的，只剩下你自己。