「這是我看過最爛的募資」面對危機不能放棄 調整方向再努力

從籌備到正式上線,過了將近快三個月,從課堂內容設定到影片拍攝、美工圖片設計,等等任何小細節,一切都是自己來,更透過HAHOW的課程專員,來來回回給予超過20封的建議與修正,6/12號,我的課程正式上線了,其實原本第一次是排在5/29號上線,但因為真的太想要有「履歷檢測」的活動,我還在兩天之內,洋洋灑灑寫了10頁的提案給予信義房屋,更特地花時間到公司和三位專業的人資招募組員討論。

募資剩下17天,報名課程的人數卻只有7人!7人!7人!每當推出文章時,第一時間都是超過20人觀看,私訊也都有很多不同的問題,難道是我錯估市場嗎?但事實似乎不是這樣,有這麼一位網友,很真心的公開給了我建議,我相信他是真的很認真在關注我的募資課程。

這位網友開門見山地說「這是我見過最爛的募資」,其實當下看到的時候有點震驚,畢竟我是真的怕被罵,又在加上我覺得自己很用心在這門課程的設計上,不解他何謂「最爛」,後來仔細再看了內容「見證沒有人放在最前面,見證是用在行動力不夠的時候」、「你已經為你的問題給了一個答案,那為什麼還要來上課」,網友非常真心的點出了這募資影片的問題。

就是給人壓力太大,後來我想想廣告的AIDMA準則,A(Attention)引起注意;I (Interest)產生興趣;D(Desire)培養欲望;M(Memory)形成記憶;A(Action)促成行動,光是第一步,引起興趣,我就犯了錯誤,因為部落格已經有一些類似文章,購買課程的學員,可能不知道,「免費」與「付費」之差異,很容易自認為是「說書版」,但其實我將課程細分成了四個職場階段,每個階段有不同的問題要克服

因為我本身就是愛廢話的人,因此我把很多事情講得太清楚,反而讓人更難去集中注意,畢竟我也不是名人,以親身例子來說,公信力不足、魅力也不夠。很焦急也很慌張,但我卻沒有像過去碰上問題,變得很氣餒,反而因為募資即將結束,深知遇到危機,不該放棄,就算是朋友告訴我,「你這個應該是不會過」、「沒有人想花錢知道這些東西」,但我還是花了短短兩天的時間,重新擬定一份文稿,製作新的募資影片呈現方式,雖然感覺上稍稍有點粗糙,但整體方向改變,就是希望能讓有需要的人,能夠透過這套課程,有機會排解職場上遇到的問題。

↓新調整的影片,從兩分鐘縮短成1分鐘,不自我介紹,把重點擺在課程

如果沒達到30人門檻呢?

很現實的,這門課就不會上線了…

開課網址: https://hahow.in/cr/freshwork2018

因此我是抱著很感激的心,謝謝這位網友督促我還要繼續努力,不可以辜負這堂課程,也不能因為受到批評,就沮喪而不調整方向,因此在課程介紹上,我也修改了說明,讓學員可以更知道能學到哪一些東西。。

在【職場準備系列】,我會帶你了解,第一份工作的重要性,尚未踏入職場的你,可能完全不知道第一份工作要做多久才是剛剛好,校園跟職場的差異為何,或者靜心回想你的第一份工作,你認為重要的因素是什麼?

第二階段【適應篇】,進入職場後,將會面對人際關係的挑戰,有長官對下屬、同事對同事之間的相處,這裡會分析五種新人的類型,可供學員對應,並且對症下藥,解決問題。另外是「團隊合作」為什麼要分工、為什麼不能自己扛下來,這些都會一一破解。

【職場中期】如果現況停滯不前,又想擺脫菜鳥,便不可不知轉職、跳槽的技巧,我會提供題離職技巧,並且帶領著你來畫出一張屬於自己的「職場適性圖」,透過現狀工作評估、產業檢視,讓你擺脫菜味,並找到人生方向。

最後,在【職場轉換期】,我整理出找尋工作五步驟,透過財務報表,還有破解職缺、面試 SOP 以及 CSR 企業治理四大層面(公司治理、環境管理、員工照顧、產品責任),來帶領學員解析公司,並找尋自己適合的工作,整理五種產業面試說明會管道,透過各種公開方法了解公司實際資訊,不高攀、不低就,有需要的朋友,千萬別錯過。

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