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只為「在意自己」的人努力!遠離那些假惺惺 過得更好 0

只為「在意自己」的人努力!遠離那些假惺惺 過得更好

真正理解你的人,是不會輕易誤會你的,;真正理解你的人,是會先來問你想法與事情發生過程,就算最後要責罵,那也是他客觀的選擇,因此我們真的完全沒有必要去在意那些「假惺惺」,說穿了就只是想利用你,獲得更多資訊的人,反而更應該把時間花在「值得在意的人」身上,

被討厭的勇氣 少女凱倫 職場

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你那麼拼命,不就是為了「擁有選擇的權利」?

當我們陷入低潮時,很容易覺得世界跟自己作對,再怎麼努力,都沒有人理解,付出也不會有相對的收穫,這是當下很容易周旋的負面情緒,這樣的想法很容易困住自己,窒礙難行,但千萬要換個角度思考,「你現在的耕耘,都是為了以後能夠豐收」,別忘了當時為何努力!

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轉身讓你更堅強!有些過往就像傷痕結痂 再怎麼摳也不會流血

好前輩這麼說「有些過往就像傷痕結痂,再怎麼摳也不會流血」,這件事情,我至今已沒這麼在意,因為當我持續突破自己的時候,對方仍停留原地追隨他者,因為當我嘗試改變自己、逼迫成長的同時,對方仍汲汲營營、蠅頭小利,相較起來,當時那些自認被傷害的時刻,都是自己的一種「重新組合」,讓衝突、衝擊打自己打碎再拼接,讓自己有空間去成長、去改變。

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機會常偽裝成難題!職級是企業賦予的 但實力是自己掙來的

為什麼要說,實力是自己掙來的呢,職級是企業給予的,但職級往往靠的是運氣,不只是實力,有時早點進入公司,整體氛圍都認為你資深,除了他之外沒有別的人選,因此將其拔擢上位,但他也許實力不如人,這樣很容易會不得人服從。反之,如果你是一位有實力的人,願意學習、願意進步,也願意傾聽他人意見,全觀思考做事,就算資歷較淺,擁有實力,還是能讓能信服。

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高工時、低薪水換來的是「理想葬送戰場」再爬出夢想

當然我們以旁觀者角度來看,會覺得公司這樣的想法「正常」,但是我認為「抗壓性」這件事情,是遇上極大的責任壓力,去找到讓自己身心平衡的方法,讓自己從中成長;體悟,才是抗壓的意義。如果工時長、薪水少,或者上司刻意刁難,這種「不符合常理的狀態」,要人死撐活撐,可能兩三年才換來加薪三千,這有意義嗎?