KarenYang 最新文章

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13年老鳥愛「藏私」!新人問不到答案:他總說我以前都是自己摸索

每個人對新人態度不一樣,我覺得也不能去怪罪他說,怎麼都不教 但我覺得可以主動先示好 可以以問問題來表現態度 比如說,你平常這件事情做這麼好是怎樣怎樣做嗎,我覺得先多觀察他,畢竟公司只有你們 如果他不主動 你又想學好 就從你開始。

職場不是適應就是適合 ,不然就是著手改變,每天給自己一點小目標,比如 今天跟他多講一句話,多問一個問題,之後慢慢增加,如果做了很多努力都還是沒辦法,就只能看你要不要繼續待了。

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想出國打拼「衝了再說」?闖星台人勸別天真:工作沒人等你適應,更沒有突然變輕鬆這回事

「不要以為出國,就會變得多輕鬆,其實就還是在工作!沒有突然會變輕鬆這回事」,看著學姊勇闖新加坡工作,抱著想循探看看,是否也有機會到新加坡工作,不過學姊不同以往勵志文章看到的建議,「先去了再說」反而是直接吐露在國外工作的真實面貌。

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出國就像瑪利歐跳進水管裡!吃了金幣重回遊戲繼續挑戰難關 只是我們面對的是人生,無法重來

這四年來,我一直覺得在韓國的日子,是我目前最自由、最豐富、最富足的時刻,每當我想起這段日子,都還是覺得鼻酸,有一段時間,我一直在思考,我到底是喜歡韓國,還是喜歡這樣的自由,後來我漸漸明白,我可能愛的,不是韓國,我愛的是這樣挑戰自己極限的日子,愛這樣自由安排行程的日子,也愛這段想做什麼事都沒有人阻止的日子,暫時拋下了我的所有煩惱,自自在在與我本人自己相處,自自在在過活,不用在意他人眼光的日子。

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沒打過工就入職場?小心「天然呆」被定調成「沒效率」

完全沒有工作經驗的新鮮人,就很容易不知道要不要主動幫忙,或是不知道如何幫忙,導致主管、同事覺得自己效率慢,幫不上忙、沒有利用價值,不如不要用。身為新鮮人,我們求知、主動,但不踰矩,表現出積極的一面,別人也才會願意教你,如果只是「依照自己的想法」、「天真的把交代的事情做完」,而沒有在團隊需要幫忙的時候,出一點點力,吃虧的反而是自己。

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聰明卻放棄善良!只想踩著別人往上爬 當心最後摔得粉身碎骨

以資訊不對等的「檸檬市場」理論來說,在這邊我把人才比喻成商品,在市場中,產品的賣方對產品的質量擁有比買方更多的信息。因此在極端情況下,市場(企業)會停止不前,甚至退步,這就是資訊經濟學中的逆向選擇。在這樣的效應下,往往好的商品遭受淘汰,而劣等品會逐漸占領市場,從而取代好的商品,導致市場中都是劣等品。

也就是說,一間企業裡頭,這類型的人越多,會使得公司品質越來越往下、趨於劣等,真正用心的人,沒有被看見的話,很容易造就企業自我瓦解,或者是流動率偏高,員工各個怨聲載道。