工作狂成就密技:把職業當抒發管道 就不會感到疲累

我把自己定義成工作狂,是因為只要規劃好或被規畫好的事情,我不會遲交也會讓自己跟上進度,甚至能多做就多做,在我的多職人生裡,我學會的是了解自己的個性與能力,去安排自己的腳步與進度,而非強求希望每一件事情能夠做的多好多棒,但既然決定了,就要持續下去。

因此當學生問我,累或不累,其實我從來沒想過,因為當電視記者是我的夢想,並且正在實踐當中,下班經營粉絲團,擁有第二身分,是我的閒暇與興趣,甚至可以為自己在多增添開源的機會,只要找到自己喜歡的一件事情,並且努力做下去,也能夠達到把「把工作當成抒發管道」的境界。

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只為「在意自己」的人努力!遠離那些假惺惺 過得更好

只為「在意自己」的人努力!遠離那些假惺惺 過得更好

真正理解你的人,是不會輕易誤會你的,;真正理解你的人,是會先來問你想法與事情發生過程,就算最後要責罵,那也是他客觀的選擇,因此我們真的完全沒有必要去在意那些「假惺惺」,說穿了就只是想利用你,獲得更多資訊的人,反而更應該把時間花在「值得在意的人」身上,

被討厭的勇氣 少女凱倫 職場

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把台大當備案! 建中生赴港讀書 指台灣高教缺失「無培養自我能力」

建中有120位應屆畢業生 將出國讀書,其中 香港大學 13人,香港科技大學 15人,香港城市大學 多達23人,包含大陸 北京 上海 總共77人,占了出國讀書總數64%,就連 北一女跟附中也有相同情況,北一女到香港和大陸讀書學生,總共27名 占比48%,附中 總計24人赴港陸 占比55%,而且這數字在前年都是掛零,究竟原因出在哪

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員工是人並非機器!荒謬上司請下屬「自己的成長率估算邏輯為何」

朋友這幾天在抱怨,部門來了新長官,是一個「大數據控」,什麼都是以數字、報表,來評估員工作為、績效,當然對於營收、報表等「可以數字化的」東西,是很有幫助,但用在人身上,就真的太荒謬

「自己成長率的估算邏輯為何」這是這位新主管請他們準備的面談問題,這個面談還是前一天凌晨要他們準備的資料,不只來不及準備,文字更是讓人無法一眼理解。

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沒有必要為了世俗的眼光 砍掉妳的鋒芒-來自挫折時最大的鼓勵

第一次聽到這句話的時候,眼淚馬上滴了出來,在也忍不住的情緒,在教授辦公室內潰堤。

約莫三年前,我正在寫論文,卻發現自己曾經在上海復旦大學研討會發表過的小論文問卷,遭到抄襲,告上教育部之後,來回半年的對話,收到的是一封沒有誠意的道歉信。

「謝謝你花了這麼多時間,對我的論文如此用心」

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轉身讓你更堅強!有些過往就像傷痕結痂 再怎麼摳也不會流血

好前輩這麼說「有些過往就像傷痕結痂,再怎麼摳也不會流血」,這件事情,我至今已沒這麼在意,因為當我持續突破自己的時候,對方仍停留原地追隨他者,因為當我嘗試改變自己、逼迫成長的同時,對方仍汲汲營營、蠅頭小利,相較起來,當時那些自認被傷害的時刻,都是自己的一種「重新組合」,讓衝突、衝擊打自己打碎再拼接,讓自己有空間去成長、去改變。

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