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把台大當備案! 建中生赴港讀書 指台灣高教缺失「無培養自我能力」

建中有120位應屆畢業生 將出國讀書,其中 香港大學 13人,香港科技大學 15人,香港城市大學 多達23人,包含大陸 北京 上海 總共77人,占了出國讀書總數64%,就連 北一女跟附中也有相同情況,北一女到香港和大陸讀書學生,總共27名 占比48%,附中 總計24人赴港陸 占比55%,而且這數字在前年都是掛零,究竟原因出在哪

員工是人並非機器!荒謬上司請下屬「自己的成長率估算邏輯為何」

朋友這幾天在抱怨,部門來了新長官,是一個「大數據控」,什麼都是以數字、報表,來評估員工作為、績效,當然對於營收、報表等「可以數字化的」東西,是很有幫助,但用在人身上,就真的太荒謬

「自己成長率的估算邏輯為何」這是這位新主管請他們準備的面談問題,這個面談還是前一天凌晨要他們準備的資料,不只來不及準備,文字更是讓人無法一眼理解。

斷點累積 vs. 持續積累如何選擇? 前者「多才多藝」後者「早有規劃」

我所謂的斷點累積,是你嘗試豐富自己的履歷,但是ABCD這四件事情,每個經歷拆開來看,都貌似很多元,像是參加商業比賽、新聞採訪比賽、影片比賽等等,不過這些比賽之間都沒有關連性,它們都是不同領域跟不同目的性,無法統整出一個專業領域,讓自己在這範疇內,打出名號,參加之後就結束,沒有延續性

給每天想辭職的人:先別惦記著賺錢,先學著讓自己值錢

跳槽窮半年,改行窮三年。獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人!

1.不要輕易離開團隊,否則你要從零做起。

2.不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。

3.跟對主管很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。

「我們規模這麼小,值得你提筆嗎?」 價值從來不是比大小 而是存在的意義

「要偉大,就要瘋狂,正常只會讓你進入平庸人生」這是NBA籃網球星林書豪在政大畢業典禮的致詞,很多人都想當獨特的自己,包含還青澀時的我,就在臉書狀態以悔恨的心情打下「不甘於平凡」,是好朋友一句都不用問,能明白我的心情,是那種身邊的人不用多努力,就有相同的成就,或者你已經夠努力,卻還是換來失敗與不甘,不甘於平凡,不甘於平庸,不甘於屈服,不甘於已經夠努力,卻只能當平凡的自己。