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給每天想辭職的人:先別惦記著賺錢,先學著讓自己值錢

跳槽窮半年,改行窮三年。獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人!

1.不要輕易離開團隊,否則你要從零做起。

2.不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。

3.跟對主管很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。

「我們規模這麼小,值得你提筆嗎?」 價值從來不是比大小 而是存在的意義

「要偉大,就要瘋狂,正常只會讓你進入平庸人生」這是NBA籃網球星林書豪在政大畢業典禮的致詞,很多人都想當獨特的自己,包含還青澀時的我,就在臉書狀態以悔恨的心情打下「不甘於平凡」,是好朋友一句都不用問,能明白我的心情,是那種身邊的人不用多努力,就有相同的成就,或者你已經夠努力,卻還是換來失敗與不甘,不甘於平凡,不甘於平庸,不甘於屈服,不甘於已經夠努力,卻只能當平凡的自己。

新鮮人最憂心「不知如何與同事打好關係」! 3 Tips:勇敢走出舒適圈

「大家在職場最困擾、最怕的問題是什麼?」選項一共14個,包含與同事相處、長官相處、薪水跟升遷等不同面向。

其中前三名依序是「不知道怎麼跟同事打好關係」、「同事太虛情假意」、「長官難溝通」,值得注意,第五名是「怕被同事陰」,這幾個熱門選項,都圍繞在「同事相處」身上。

又勞動部勞動力發展署台灣就業通,去年針對初入職場的新鮮人,進行一份「焦慮感大調查」,發現在求職期間或新進公司時,新鮮人最焦慮的話,第一名是「這個你不會嗎?」,比例占了42.12%將近一半,這都顯示,同事對自己在職場表現,是很重要的一件事情。

13年老鳥愛「藏私」!新人問不到答案:他總說我以前都是自己摸索

每個人對新人態度不一樣,我覺得也不能去怪罪他說,怎麼都不教 但我覺得可以主動先示好 可以以問問題來表現態度 比如說,你平常這件事情做這麼好是怎樣怎樣做嗎,我覺得先多觀察他,畢竟公司只有你們 如果他不主動 你又想學好 就從你開始。

職場不是適應就是適合 ,不然就是著手改變,每天給自己一點小目標,比如 今天跟他多講一句話,多問一個問題,之後慢慢增加,如果做了很多努力都還是沒辦法,就只能看你要不要繼續待了。

想出國打拼「衝了再說」?闖星台人勸別天真:工作沒人等你適應,更沒有突然變輕鬆這回事

「不要以為出國,就會變得多輕鬆,其實就還是在工作!沒有突然會變輕鬆這回事」,看著學姊勇闖新加坡工作,抱著想循探看看,是否也有機會到新加坡工作,不過學姊不同以往勵志文章看到的建議,「先去了再說」反而是直接吐露在國外工作的真實面貌。