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出國就像瑪利歐跳進水管裡!吃了金幣重回遊戲繼續挑戰難關 只是我們面對的是人生,無法重來

這四年來,我一直覺得在韓國的日子,是我目前最自由、最豐富、最富足的時刻,每當我想起這段日子,都還是覺得鼻酸,有一段時間,我一直在思考,我到底是喜歡韓國,還是喜歡這樣的自由,後來我漸漸明白,我可能愛的,不是韓國,我愛的是這樣挑戰自己極限的日子,愛這樣自由安排行程的日子,也愛這段想做什麼事都沒有人阻止的日子,暫時拋下了我的所有煩惱,自自在在與我本人自己相處,自自在在過活,不用在意他人眼光的日子。

斜槓時代/增加核心競爭力關鍵:活出「差異」迎接挖角機會

以經濟學的角度來說,產品形成的核心競爭力,是要凸顯其與他牌的差異。以成本競爭而言,消費者的認知是一個「認知壟斷」。

所謂的「認知壟斷」是因為人的認知能力、記憶力有限,以同一品項來說,單一消費者能長期記住的品牌很有限,這些品牌,並非曝光率最高,廣告預算最多的企業;而是最具差異化的品牌。

公務員條款凌駕大學法?教育部「依法行政」適法性卻亂糟糟

台大校長遴選,從來不該被定義成「拔管」或「挺管」,而是教育部越想拿法條來站住腳,卻越是不合法也不合理,只依照憑空想像的結果,去套用法條,卻破綻百出,就連我這個不懂法律的人,都能夠從公文中看出不少矛盾,相信這樣的爭議,終有一天也會得到公正的回應。

機會常偽裝成難題!職級是企業賦予的 但實力是自己掙來的

為什麼要說,實力是自己掙來的呢,職級是企業給予的,但職級往往靠的是運氣,不只是實力,有時早點進入公司,整體氛圍都認為你資深,除了他之外沒有別的人選,因此將其拔擢上位,但他也許實力不如人,這樣很容易會不得人服從。反之,如果你是一位有實力的人,願意學習、願意進步,也願意傾聽他人意見,全觀思考做事,就算資歷較淺,擁有實力,還是能讓能信服。

高工時、低薪水換來的是「理想葬送戰場」再爬出夢想

當然我們以旁觀者角度來看,會覺得公司這樣的想法「正常」,但是我認為「抗壓性」這件事情,是遇上極大的責任壓力,去找到讓自己身心平衡的方法,讓自己從中成長;體悟,才是抗壓的意義。如果工時長、薪水少,或者上司刻意刁難,這種「不符合常理的狀態」,要人死撐活撐,可能兩三年才換來加薪三千,這有意義嗎?