作者: 少女凱倫

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公務員條款凌駕大學法?教育部「依法行政」適法性卻亂糟糟

台大校長遴選,從來不該被定義成「拔管」或「挺管」,而是教育部越想拿法條來站住腳,卻越是不合法也不合理,只依照憑空想像的結果,去套用法條,卻破綻百出,就連我這個不懂法律的人,都能夠從公文中看出不少矛盾,相信這樣的爭議,終有一天也會得到公正的回應。

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機會常偽裝成難題!職級是企業賦予的 但實力是自己掙來的

為什麼要說,實力是自己掙來的呢,職級是企業給予的,但職級往往靠的是運氣,不只是實力,有時早點進入公司,整體氛圍都認為你資深,除了他之外沒有別的人選,因此將其拔擢上位,但他也許實力不如人,這樣很容易會不得人服從。反之,如果你是一位有實力的人,願意學習、願意進步,也願意傾聽他人意見,全觀思考做事,就算資歷較淺,擁有實力,還是能讓能信服。

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高工時、低薪水換來的是「理想葬送戰場」再爬出夢想

當然我們以旁觀者角度來看,會覺得公司這樣的想法「正常」,但是我認為「抗壓性」這件事情,是遇上極大的責任壓力,去找到讓自己身心平衡的方法,讓自己從中成長;體悟,才是抗壓的意義。如果工時長、薪水少,或者上司刻意刁難,這種「不符合常理的狀態」,要人死撐活撐,可能兩三年才換來加薪三千,這有意義嗎?

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粉絲專頁不夠!社群行銷轉型 利用社團篩選「忠實粉絲」

社團成員比起粉絲專頁的按讚粉絲,主動性跟互動性提高,也因為審核問題跟參與議題,逐漸培養起忠實度與黏著度,即便社團成員比粉絲團成員的人數還要少非常多,但這些人才是主要的核心,對他們多付出,他們未來也能給予你相對的回饋。

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做人要有底線!拒絕並非無情 而是勇敢為自己站出立場

我們可能在人生過程中,都碰過因為人情難以拒絕的事情,當然一開始我們想幫點小忙沒有關係,但久而久之卻走樣變成自己的責任,不幫忙似乎不行。又或者,有時我們是在職場上碰到某些同事比較熱心,不論同性異性,都可能會百般獻殷勤,常常你提到生活小物,隔天就會出現,或者休假時間,對方會傳訊息跟你分享一些他以為有趣的事情,這些舉動可能超乎同事情誼。