出社會「第一份工作」真的很重要嗎?答案是肯定的(上篇)

如果你四年前問我這問題,我會說:

「第一份工作,沒有這麼重要,就是嘗試看看,做興趣也沒有關係」

但現在,我會跟你說:「第一份工作真的很重要!」

為什麼重要?

靜心回想你的第一份工作,你認為重要的因素是什麼?

如果你未出社會,未換過工作,你當時對第一份工作的「想像」又是什麼?

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就我自己而言,回首來看,我認為,第一份工作會改變自我價值觀、建立對「職場」環境的思想、待人處世方式及工作行為、慣性。像這樣潛移默化的氛圍,薪水絕對不是關鍵。

反而是公司內部的人事物、溝通模式、整體氣氛、組織規模,才是環環相扣的因素。這些因素重要的程度,會讓自己對於一件事的看法、某些人的信任,有所影響,甚至留下疙瘩。

上篇文章主軸圍繞在,第一份工作給我的體悟,下篇文章才會總結出,為什麼重要。

對我來說,第一份工作讓我「認清事實」

1.職場不是學校

這個概念看來清楚明瞭,但到底差異在哪裡? 首先是【身分轉變】,當你還是學生的時候,與同學之間沒有利益關係,但一進到職場,大家開始有了利益關係,這樣的利益關係,有可能是上對下、資深對資淺,抑或是不同部門,有完全相對的立場。

職場不比學校,處處有人教導。

剛進公司,會有試用期,這段時間,遇上好的前輩會教導你、帶著你一步步進步,這時候你該心懷感激。

因為沒有一個人有義務帶新人,如果有前輩會主動注意自己的狀況,那是好事情,但大多時候,前輩並沒有時間,也不清楚你的問題所在,如果天真以為,因為自己是新人,人家就會來傳授你,這樣的心態是不對的。

(延伸閱讀:請教前輩,有時「並非不懂」而是為了「表現態度」剖析5種新人態度

2.別把同事當朋友

你可能以為,職場上投機的人,能夠當作朋友,但是事實上並不然。

承上點,公司同事之間是有「利益關係」的,雖然未必大家都會看重這樣的利益,但只要出現一個這樣的同事,可能會就害你不淺。

我遇過有同事是很在意「薪水」、「績效」、「獎金」等自我表現的人,他會眼紅別人努力後的回報,有沒有與他相等,也許他不會說出口,但是他會「假裝善意」。

舉例來說,他們可能會用關心的方式,接近自己,在錯誤中協助你、指導你,等到你打開心房後,跟你「交換薪資條」,假裝很大方,願意分享,並且說「我是把你當朋友」、「這件事我只告訴你一個人」等到你把秘密交付給他,下一秒就轉身「私下公開」,讓你嚐到什麼叫做背叛。

當你沒有摸清楚一個人的底細,千千萬萬不要告訴同事,自己的內心話,因為你不會知道,他到底跟哪一些同事「真友好」,或者對每一個新來的同事,都用相同的關心「荼毒套話」。

(延伸閱讀:#職場話術「參考一下」從同事口中說出真的只要「參考」而已嗎?)

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體悟二、公司氛圍影響對職場認知

1.同事溝通模式建立工作習性

我在這邊指的溝通模式,分成表面與心靈層面。

表面上的像是「面對面溝通」、「書信溝通」、「即時訊息溝通」、「電話溝通」,心靈層面像是同事之間是否能「說真心話」、「多元開放」、「部門互動自由」,這幾點都是會影響自己在工作上的行為、習性。

舉例來說,最一開始進公司時,你可能會沒有搞清楚大家一貫的溝通方式,假設今天自己進到的公司都是「訊息溝通」你卻很愛站起來走到對方面前「面對面溝通」,很容易給大家「奇怪」的既定印象。

也許你覺得沒有什麼不對,但「環境就像大染缸」,讓你無所適從,也許為了讓自己在工作環境更加順遂,你會漸漸改變、不得不變。因此第一份工作用什麼方式溝通,就變得很重要,因為一旦你習慣某種方式,等到你轉換到其他公司,也許已經定型、無法改變。

尤其第一份工作,如果大家都是用訊息溝通,到了下一份,你可能會習慣在工作時沉默寡言,愛用訊息回覆,但新同事可能都是面對面溝通,這樣就不好了,因此轉換一次工作,調整一次心態、習性,是很重要的。

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2.同事溝通氛圍影響個性

這樣形容可能會有點誇張,但承上面一點,同事溝通模式分成,「是否能說真心話」、「多元開放」、「部門互動自由」這幾點。

今天你待的職場環境,如果同事之間「對事不對人」能直接說出真心的建議,嚴厲但不口出惡言,讓彼此可以更加進步,是好事。

反之,若總是「委婉以告」,認為說錯話會傷害對方,甚至「對人不對事」,講A扯B,漸漸可能會讓整體環境出現互相批評、猜忌的惡性循環,更難免自己在過程當中受了傷,留下疙瘩。

另外也要觀察整體公司氣氛是否多元開放,能不能接受新人給予建議,不認為這是踰矩;或者說能夠以「討論」方式,來處理公務;部門之間平等,不認為誰大誰小,非常自由,互動沒有太多淺規則,這樣都是偏向健康的職場環境。

在這樣的公司工作,就會讓自己漸漸培養出健康心態,在工作上得以追求卓越,而非陷入人與人之間的爭權奪利,久了讓自己心理也生病、扛下壓力。

【工作重要體悟系列,下篇五文章】

第一份工作重要體悟(下-1):不只要選好公司,也要選好主管

第一份工作重要體悟(下-2):就事論事,別被情緒帶著走

第一份工作重要體悟(下-3):事情做好是基本,做人更重要

第一份工作重要體悟(下-4):你不是萬能,別什麼都攬下來

第一份工作重要體悟(下-5):培養成熟工作態度:學會表達自我立場

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