從籌備到正式上線，過了將近快三個月，從課堂內容設定到影片拍攝、美工圖片設計，等等任何小細節，一切都是自己來，更透過HAHOW的課程專員，來來回回給予超過20封的建議與修正，6/12號，我的課程正式上線了，其實原本第一次是排在5/29號上線，但因為真的太想要有「履歷檢測」的活動，我還在兩天之內，洋洋灑灑寫了10頁的提案給予信義房屋，更特地花時間到公司和三位專業的人資招募組員討論。

募資剩下17天，報名課程的人數卻只有7人！7人！7人！每當推出文章時，第一時間都是超過20人觀看，私訊也都有很多不同的問題，難道是我錯估市場嗎？但事實似乎不是這樣，有這麼一位網友，很真心的公開給了我建議，我相信他是真的很認真在關注我的募資課程。

這位網友開門見山地說「這是我見過最爛的募資」，其實當下看到的時候有點震驚，畢竟我是真的怕被罵，又在加上我覺得自己很用心在這門課程的設計上，不解他何謂「最爛」，後來仔細再看了內容「見證沒有人放在最前面，見證是用在行動力不夠的時候」、「你已經為你的問題給了一個答案，那為什麼還要來上課」，網友非常真心的點出了這募資影片的問題。

就是給人壓力太大，後來我想想廣告的AIDMA準則，A(Attention)引起注意；I (Interest)產生興趣；D(Desire)培養欲望；M(Memory)形成記憶；A(Action)促成行動，光是第一步，引起興趣，我就犯了錯誤，因為部落格已經有一些類似文章，購買課程的學員，可能不知道，「免費」與「付費」之差異，很容易自認為是「說書版」，但其實我將課程細分成了四個職場階段，每個階段有不同的問題要克服。

因為我本身就是愛廢話的人，因此我把很多事情講得太清楚，反而讓人更難去集中注意，畢竟我也不是名人，以親身例子來說，公信力不足、魅力也不夠。很焦急也很慌張，但我卻沒有像過去碰上問題，變得很氣餒，反而因為募資即將結束，深知遇到危機，不該放棄，就算是朋友告訴我，「你這個應該是不會過」、「沒有人想花錢知道這些東西」，但我還是花了短短兩天的時間，重新擬定一份文稿，製作新的募資影片呈現方式，雖然感覺上稍稍有點粗糙，但整體方向改變，就是希望能讓有需要的人，能夠透過這套課程，有機會排解職場上遇到的問題。

↓新調整的影片，從兩分鐘縮短成1分鐘，不自我介紹，把重點擺在課程

如果沒達到30人門檻呢？

很現實的，這門課就不會上線了…

在【職場準備系列】，我會帶你了解，第一份工作的重要性，尚未踏入職場的你，可能完全不知道第一份工作要做多久才是剛剛好，校園跟職場的差異為何，或者靜心回想你的第一份工作，你認為重要的因素是什麼？

第二階段【適應篇】，進入職場後，將會面對人際關係的挑戰，有長官對下屬、同事對同事之間的相處，這裡會分析五種新人的類型，可供學員對應，並且對症下藥，解決問題。另外是「團隊合作」為什麼要分工、為什麼不能自己扛下來，這些都會一一破解。

【職場中期】如果現況停滯不前，又想擺脫菜鳥，便不可不知轉職、跳槽的技巧，我會提供題離職技巧，並且帶領著你來畫出一張屬於自己的「職場適性圖」，透過現狀工作評估、產業檢視，讓你擺脫菜味，並找到人生方向。

最後，在【職場轉換期】，我整理出找尋工作五步驟，透過財務報表，還有破解職缺、面試 SOP 以及 CSR 企業治理四大層面（公司治理、環境管理、員工照顧、產品責任），來帶領學員解析公司，並找尋自己適合的工作，整理五種產業面試說明會管道，透過各種公開方法了解公司實際資訊，不高攀、不低就，有需要的朋友，千萬別錯過。