斷開長官鎖鏈:搞懂只有「需要管理」的人,才「需要被管理」

我是真的很不喜歡被綁、被管的人,我整個人就像是脫韁野馬一樣,想做什麼,就做什麼

也因此進到公司,我覺得很不習慣,做事不再像學校一樣,有創意就好,還要符合別人的口味,長官處處指導、百般叮嚀,都讓我覺得壓力很大,無法隨心所欲對我而言,真的很痛苦。再加上我本身的工作跟文字出版相關,要限制自己不能想法完整呈現,要修飾、要改切角,偶爾還要配合廣告主,零零總總的「配合」,看著老鳥都不需要被管,都讓我懷疑起「是我還不夠好!」

為了這個執念,我一心追求希望可以得到長官認可,但就越是弄巧成拙,這當然並非說我們不需進步,追求進步是好事,只是要怎麼「斷開長官鎖鏈」,讓自己在自由之地好好發揮專長呢?其實關鍵因素就是在於「只有需要管理的人才需要被管理」,這饒口的話到底是什麼意思?

簡單來說,當你能力、想法還不能符合組織「需要被管理」,因此長官才「需要管理」你!

能理解這個說法嗎?

其實回歸來說,這和主管對你的「信任」有很大的關聯

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不管你自身能力好或不好,進到一間公司或是調單位時,長官會因為對你還不夠了解,因此還不太放心將組上重要的事情交給你做,因為他沒有一個能判斷標準,因此會選擇慢慢把東西交給你,從中調整你的做事態度、方式、順序,建構出該有的效率跟模式;這個期程可能是幾個月,而非幾天。

因此有段時間,你可能會覺得自己老是在做「重複的事」、沒有好好表現的機會,甚至可能覺得長官是不是都沒有看到你。但很多事情,不論是工作或是生活,「簡單的事情重複做,就是行家;重複的事情用心做,你就是贏家」,懂得這樣的差異嗎?

以主管立場來說,簡單的事情讓你一直訓練去做,內化成自己在無意識之下,也會反應過來,有自己的判斷能力,該怎麼去面對危機,出錯率大大降低,他就會認為你是值得信得過的人,把複雜的事情,再慢慢往上疊加給你,也會讓你在潛移默化中進步。

如果你再用心一點,每天從這些「你認為的小事」,做出不同改變,

比如:完成時間減低→提升效率

   降低出錯率→提高穩定性、維持品質

   加入自我想法→創造獨特性 

從微小改變中,默默地建立出自己的做事風格、溝通方法,一旦主管、同事摸清楚你的性格,也了解到你是會聽得進去他人建議,也日願意學習的人,久而久之,就會產生信任,也會賦予你較為重要的工作,放手讓你自己決定。

菜鳥時期是一個過程,不是結果,沒有經歷過磨練,如何淬鍊?

只要你越來越茁壯,足以獨自飛翔,長官就會放手,這時你也已經「斷開鎖鏈」,能自由飛。

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