很多人敲碗離職這一篇，我是抱著戰戰兢兢的心情來寫的，這一篇有我離職的過程紀錄，這個過程讓我收穫很多，但如今回頭看，還是有不少可以更好、更圓融的方式。

還記得第一次正職要提離職之前，心裡其實想了好幾個月，試想了千百種理由，因為擔心自己說「就是不想做了」顯得幼稚，又可能會被主管說服「再想想」，因此遲遲沒開口，但後來真的想清楚了，找好了下份工作，沒牽掛的，就去找了主管。

一開始我抱持著的心態，總覺得不就是離開公司，理由正當、堅定立場，事情都有交接好，不就可以了嗎？如果碰上利誘、權誘，自己都不要受影響，就會可以順利了！

但實在太天真，我的朋友一直告訴我「開口之後，才是開始」，這句話說得真沒錯！

記得那是兩年多前的事情，先說說為什麼想離職吧！其實主要原因是因為人事之間的問題，我幾乎每一段時間就會發生一些「耳語」，當然我自己工作上也有不夠好的地方，但是那些「耳語」偏向人身攻擊，再加上是從自己親近的同事講出來的，雖然是私底下流傳，但想假裝不知道都不行，有段時間的身心俱疲，但我也沒告訴主管。（這簡直是最不良示範）

（延伸閱讀：第一份工作重要體悟（下-5）：培養成熟工作態度：學會表達自我立場）

後來，很突然的有一天，我開口跟主管提了離職，原因是我找到新公司了，而且新公司，不同領域、名聲也高，心想：「這攔不住我了吧！」果不其然，當時的主管，聽到是有新工作了，他說「人在找工作的時候，會考量到很多東西，薪水地點工作內容，所以我相信你是經過多重考慮，才會開口的，那OK」，我便天真開心地出了會議室…

隔一天開始，宛如車輪戰的的一周來了，一向對我們都很好的大長官，走到我背後，拍拍我的椅子「陪我買杯咖啡吧！」，我倒吸一口氣…跟著走了出去，心裡不斷重複，不可以被慰留、不可以被慰留。

【慰留招式一：調單位】

大長官開口了「你有新公司要離職，我沒有意見，但是站在公司的立場，我必須要把人才給留下來，有時候不是你不適合這間公司，而是這個職位不適合你，也許你可以調單位」

客觀來說，以我的能力，的確在另外一個單位，對於公司評斷KPI的方法，對我來說是比較有益的，可能會有獎金，或者是KPI是公平的數據，比較客觀，但是因為自己當時還是不想待在那個職務，再加上某部分自主性稍微低一點，所以我拒絕了。

【慰留招式二、動之以情】

大長官這時再開口，我覺得，「你能力很好，而且你想想看吧，這間公司你也待不到兩年，沒有作出一個什麼成就，這樣子離開可能會太倉促，如果你再待下去，公司也許以後有新的事業，你可以過去去做你真正想做的事情呀！」 

這個的確是滿誘人的，可是因為我心思浮躁，再加上通常公司都有畫大餅的情況，要我忍耐兩年再去做自己比較想要的事，我真的等不了，背後的人事牽連，對當時的我是最大的困擾，所以關於讓我再多待一陣子，作出點什麼成就，我當下是認為不可能，甚至會有點耗費時間，所以我也拒絕了。（其實現在我看來應該是有可能，改天再寫一篇「千萬不要因為任何人離開公司」跟大家說說）

 【慰留招式三、我知道你的苦】

大長官這時似乎也看出了什麼，他又說「我知道背後有很多人在說你的事情，你可以不用理會，因為我們聽到，也不會相信，也不會在意，以前我也被人說過…」像這樣的理解自身感覺的勸說，但我只能默默說，我真的，不只被講這些…但我覺得，人要留三分情，為了不影響別人，我始終沒開口說出真相。 

在長官勸說一個多小時，我始終沒有動搖，但我非常非常感謝長官，特地花這麼多時間，要留住當時一個剛出社會不久的新鮮人，並且在過程之中給予我能力上的肯定，但是離職的原因，並不出在工作內容，但我還是有稍微打聽一下其他單位的事情。

隔一天，大長官加我的主管，一起把我留下來，再次在會議室談論，他們力勸我調單位或者上班時間，這樣我是不是就可以接受，但是我覺得調單位這件事情是很敏感的，為什麼呢？ 

（下篇待續）