KarenYang 最新文章

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聰明卻放棄善良!只想踩著別人往上爬 當心最後摔得粉身碎骨

以資訊不對等的「檸檬市場」理論來說,在這邊我把人才比喻成商品,在市場中,產品的賣方對產品的質量擁有比買方更多的信息。因此在極端情況下,市場(企業)會停止不前,甚至退步,這就是資訊經濟學中的逆向選擇。在這樣的效應下,往往好的商品遭受淘汰,而劣等品會逐漸占領市場,從而取代好的商品,導致市場中都是劣等品。

也就是說,一間企業裡頭,這類型的人越多,會使得公司品質越來越往下、趨於劣等,真正用心的人,沒有被看見的話,很容易造就企業自我瓦解,或者是流動率偏高,員工各個怨聲載道。

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給每天想辭職的人:先別惦記著賺錢,先學著讓自己值錢

跳槽窮半年,改行窮三年。獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人!

1.不要輕易離開團隊,否則你要從零做起。

2.不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。

3.跟對主管很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。

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「我們規模這麼小,值得你提筆嗎?」 價值從來不是比大小 而是存在的意義

「要偉大,就要瘋狂,正常只會讓你進入平庸人生」這是NBA籃網球星林書豪在政大畢業典禮的致詞,很多人都想當獨特的自己,包含還青澀時的我,就在臉書狀態以悔恨的心情打下「不甘於平凡」,是好朋友一句都不用問,能明白我的心情,是那種身邊的人不用多努力,就有相同的成就,或者你已經夠努力,卻還是換來失敗與不甘,不甘於平凡,不甘於平庸,不甘於屈服,不甘於已經夠努力,卻只能當平凡的自己。

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幕僚→業務半年奪新秀獎! 信義房屋楊雅晴把工作當事業 連睡前都看董事長自傳

「面試官給我的感覺是,他們願意等我」因為剛畢業,沒有經歷,再加上將近10間公司都沒有賞識,其實已經對面試感到很害怕,但進到信義房屋面試,雅晴說,「他們問的問題很有深度,是需要思考之後回答的問題,願意了解我的想法」不像其他家公司,只想知道我這個人,是不是立即可以用,沒有經驗的話要耴如何跟上大家,「甚至當我說,人資是一個很專業的領域,對方主管還笑了」,笑的不是覺得她可愛、認真,而是覺得,「人資哪算是一種專業?」,自己都貶低自己的部門,讓雅晴覺得很不自在。

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苦熬的那兩年…輔大夜間部闖進中正研究所 全因「堅持」二字

從一個私立夜間部的學生,克服一切的挫折,進到中正大學研究所,從開學跟不上,到後來能當助教,全都是因為「堅持」兩個字,因為我不想對不起那個曾經這麼努力的自己,也因為我不想輕易被當時看不起我的人繼續看不起,也因為堅持讓自己脫離私校夜間部的刻板印象,所以一直走到了現在。

我想說,不論你現在多痛苦、多迷惘、多焦慮或者多想放棄,只要你還想要繼續完成這件事情,就一定要好好堅持下去,不要半途而廢,人生只有一次,不做會後悔,就勇敢去做。

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新鮮人最憂心「不知如何與同事打好關係」! 3 Tips:勇敢走出舒適圈

「大家在職場最困擾、最怕的問題是什麼?」選項一共14個,包含與同事相處、長官相處、薪水跟升遷等不同面向。

其中前三名依序是「不知道怎麼跟同事打好關係」、「同事太虛情假意」、「長官難溝通」,值得注意,第五名是「怕被同事陰」,這幾個熱門選項,都圍繞在「同事相處」身上。

又勞動部勞動力發展署台灣就業通,去年針對初入職場的新鮮人,進行一份「焦慮感大調查」,發現在求職期間或新進公司時,新鮮人最焦慮的話,第一名是「這個你不會嗎?」,比例占了42.12%將近一半,這都顯示,同事對自己在職場表現,是很重要的一件事情。